Разрешение трудовых споров

Процесс осуществления трудовой деятельности нередко связан с различного рода конфликтными ситуациями между руководителем предприятия и подчиненными ему сотрудниками. Разрешению имеющихся противоречий способствует Трудовой кодекс, индивидуальный, либо коллективный трудовой договор, судебная система. При отсутствии у сторон точек для соприкосновения и мирного разрешения ситуации, позволительно говорить о начале трудового спора.

Трудовым спором признаются любые противоречия между руководителем и его сотрудником, поводом для которых послужили:

  • изменение в условиях труда;
  • уменьшение оклада;
  • одностороннее изменение трудового соглашения;
  • отказ предпринимателя прислушиваться к требованиям подчиненных.

Спор по данному виду взаимоотношений развивается при вмешательстве третьей стороны – специально созданной комиссии, профсоюзной организации, суда.

Услуги:

  • подготовка процессуальных документов;
  • представление интересов в суде;
  • представление интересов  в исполнительном производстве;
  • полное сопровождение трудового спора.