Верховный суд научил устанавливать трудовые отношения

Истец настаивал, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, хотя приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, а трудовой договор был подписан лишь спустя некоторое время. Две инстанции отвергли все доводы работника и отказали в иске. Но Верховный суд объяснил: отсутствие письменных актов не означает отсутствие трудовых отношений.